Brancheudvalget holdt møde den 9. marts 2006 hvor følgende emner blev behandlet.

 

Jurist Lene Knuppel er stoppet. Vi har ansat ny Statskundskab Lars O Christoffersen

Vi mangler fortsat en jurist mere.

 

Bestyrelsen har ud over det givne mandat besluttet, at der i overenskomsten skal medtages en pulje til lønstigninger i forbindelse med lønmodtagernes kompetenceudvikling.

Derudover ønsker bestyrelsen, at pensionsbidraget med tiden når op på 7,5 % så ægtefællen også bliver omfattet en ægtefællepension.

 

Bestyrelsen har besluttet, at alle brancheudvalgene må være op til fem medlemmer. Brancheudvalget for handel har på denne baggrund besluttet, at udvide udvalget med to medlemmer, så udvalget fremover består af fem medlemmer.

 

Landstinget har afsat en pulje på finansloven for 2006 til afdækning af behov for opkvalificering af den store gruppe ufaglærte. Fra 2007 forventes det, at de behovsbestemte aktiviteter så kan iværksættes.

 

Lærlingeundersøgelse vil også blive gennemført i år her i løbet af marts måned. Udvalget opfordre alle medlemmer til at besvare spørgeskemaet så vi kan få en så valid undersøgelse som muligt. Udvalget ser frem til, om der er sket en udvikling i antallet af lærlinge blandt vores medlemmer. Handelsbranchen var dem der færrest lærlinge i forhold til antal faglærte og det bør vi gøre noget ved.

 

Udvalget spurgte om GA´s forhold til Arbejdstilsynet. GA oplever på nuværende tidspunkt et godt forhold til Arbejdstilsynet og der er en konstruktiv dialog.

 

Der er som bekendt en ny arbejdsmiljølov der trådte i kraft den 1. januar 2006. Hovedområder i en nye lov blev kort gennemgået, herunder spørgsmålet om krav til APV, som dog først træder i kraft den 1. januar 2008. Det var en debat i udvalget, om kravet til APV også skulle gælde for de mindre virksomheder, dvs. virksomheder, der ikke skal etablere sikkerhedsorganisation.

 

Hjemmestyrets koordinering af indkøb fungerer ikke efter hensigten, der har ikke været udbudt nogen leverancer og der er heller ikke nogen medlemsvirksomheder, der har klaget over, at de er udelukket grundet aftale med andre eneleverandører.

Udvalget besluttede sig til ikke at gøre yderligere for nærværende.

 

Der var en kort gennemgang af dagsordnen til hovedbestyrelsesmødet i København 1. og 2. april.

 

Der udspandt sig en diskussion om nedsættelse af en ”Tænketank”. Nogle medlemmer gav udtryk for en vis skepsis, ved at en sådan Tænketanks produkt kunne munde ud i endnu en rapport, der blot bliver sat på hylden. Andre anså det som et skridt i den rigtige retning, specielt hvis målsætningen er, at få udarbejdet en handlingsorienteret helhedsplan.

 

Der var en længere debat om GA´s markedsføring eller mangel på samme. Flere af udvalgets medlemmer mener, at vi bør være mere aktive med at komme ud og fortælle om hvilke fordele, der er ved et medlemskab af GA, herunder de mange ydelser der stilles til rådighed via sekretariatet, hjemmesiden m.m.m.

 

Henrik Sørensen fremhævede specielt punkt 5 og 6 på hovedbestyrelsens dagsorden som meget væsentlige, da de omhandler en evaluering af GA´s struktur, mål og strategier.

Formandskabet har i forbindelse med valg til brancheudvalgene fremlagt forslag om evaluering af GA´s organisationsstruktur for den samlede bestyrelse, hvor det blev besluttet, at formandskabet skal fremkomme med nogle scenarier til næste hovedbestyrelsesmøde. Baggrunden for evalueringer er, at få lagt en større fagpolitisk kompetence i de enkelte brancheudvalg og samtidig ønske om en bestyrelse til varetagelse af GA´s overordnede erhvervspolitiske interesser.

 

Der blev fremført nogle forslag til modeller

·        Fjerne de regionsvalgte fra bestyrelsen, så den kun består af formændene fra Brancheudvalgene

·        Bestyrelsen vælges ved direkte valg på delegeretmødet

·        Bestyrelsen vælges blandt brancheudvalgsformændene og de regionsvalgte

·        Den nuværende model

Brancheudvalget anså ikke, at der er et akut behov for ændring af den nuværende model. Hvis der skal foretages nogle ændringer, skal det grundigt overvejes, hvilke konsekvenser det vil få. Specielt blev det fremhævet, at fjernelse af de regionsvalgte fra bestyrelsen kunne medføre en risiko for en meget Nuuk orienteret bestyrelse og dermed risiko for, at der ikke i tilstrækkelig grad træffes beslutninger til gavn for såvel de store som de små byer. 

 

Udvalget fremførte ønske om, at der arbejdes med at udbyde kurser i blandt andet

·        Holdning til jobbet

·        Psykologi kurser rettet mod opbygningen af større ansvarsbevidsthed og motivationsfremmende tiltag blandt medarbejderne 

 

 

Brancheudvalget kan kontaktes enten ved at benytte e-mail: klausen@ga.gl eller ved direkte kontakt til et af brancheudvalgets medlemmer: